As a company employee, we must deeply understand and identify the company's corporate culture and values. At any time, the interests of the enterprise must be first. In addition, it is necessary to accept and welcome this job with higher virtues and wisdom status. The arduous challenge!

1. วัตถุประสงค์ขององค์กร:
การสร้างองค์กรที่กลมกลืนกันย่อมในการผลิตผลิตภัณฑ์คุณภาพสูงเพื่อสร้างผลิตภัณฑ์คุณภาพสูงเพื่อตอบสนองความคาดหวังของลูกค้า

2. ปรัชญาการดําเนินธุรกิจขององค์กร:
ลูกค้าเป็นพื้นฐานขององค์กรการจัดการเป็นแหล่งที่มาของผลประโยชน์คุณภาพเป็นรากฐานที่สําคัญของการอยู่รอด

3. สภาพแวดล้อมที่มีมนุษยธรรมขององค์กร:
การผสมผสานระหว่างความเป็นมนุษย์และระบบโดยรู้ว่าช่องว่างยังคงปรับปรุงตัวเอง
พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม: หมิง, การไม่ปฏิบัติตาม, วินัย, การอยู่ร่วมกันอย่างสุภาพและกลมกลืนกันและแสวงหาความพยายามในการทํางาน
ผู้จัดการที่มีคุณสมบัติเหมาะสม: จดจําความรับผิดชอบในหัวใจและคํานึงถึงพนักงานในใจ

4. แนวทางความสามารถขององค์กร:
มุ่งเน้นพรสวรรค์โดยมีจริยธรรมเป็นคุณธรรม

5. สไตล์พนักงาน
เป็นคนแรกและทําสิ่งต่างๆ สาม อย่าตรงไปตรงมา อย่ากลั่นแกล้งและปกปิด ความขยันหมั่นเพียรและความคิดริเริ่มอย่าขี้เกียจและเป็นอิสระ
ความยากลําบากและความพ่ายแพ้มักเกิดขึ้นชั่วคราว ตราบใดที่เราทํางานหนัก ก็มีวิธีการมากกว่าปัญหาเสมอ

6. ค่านิยมของพนักงานและองค์กร:
การพัฒนาร่วมกันของพนักงานและองค์กร
(1) แสดงคุณค่าของคุณเองด้วยคุณภาพงานที่ยอดเยี่ยมและประสิทธิภาพการทํางานที่มีประสิทธิภาพ
(2) Enterprise เป็นแพลตฟอร์มสําหรับเจ้าของและพนักงานในการอยู่รอดและพัฒนาไปด้วยกัน
③ The enterprise is a big family with common, sharing interests, and risks shared by the owner's system.
(4) วิสาหกิจเป็นโรงเรียน ในขณะที่พนักงานทุ่มเทให้กับองค์กรคุณภาพของตนเองก็จะได้รับการปรับปรุงก้าวร้าวอย่างต่อเนื่องและคุณค่าของตนเองจะยังคงสร้างจุดสูงสุดใหม่